Julen nærmer sig, og for mange kirke- og kulturmedarbejdere er det en af årets mest travle perioder. Samtidig opstår der ofte spørgsmål om, hvordan reglerne for fridage i juletiden gælder.
Ifølge overenskomsten er hverken den 24. eller den 31. december automatisk fridage. Du har dog mulighed for at aftale med dit menighedsråd eller din bestyrelse, at dagene holdes som fridage.
Det fremgår ikke af overenskomsten, at du som kirke- og kulturmedarbejder har fri på søgnehelligdage (dvs. helligdage, der falder på hverdage) – men der står heller ikke, at du ikke har. Som fagforening tolker vi det sådan, at hvis du har en opgave på en søgnehelligdag, skal du som udgangspunkt være på arbejde den dag. Hvis du ikke har en opgave, har du derimod fri.
Det kan være en god idé at få skrevet ind i din arbejdsbeskrivelse, hvordan menighedsrådet eller arbejdspladsen håndterer den 24. og 31. december samt søgnehelligdage. Det skaber klarhed og forebygger misforståelser – særligt i en travl juletid, hvor mange opgaver skal løses.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte vores faglige sekretær, Ea.
Generelle regler for fridage
Som kirke- og kulturmedarbejder har du en femdages arbejdsuge og ret til en fast fridag. Hvis din faste fridag bliver inddraget, har du krav på en erstatningsfridag i den følgende uge samt fire timers kompensation – eller alternativt udbetaling af ni timer. Der skal gives mindst fire ugers varsel, hvis den faste fridag inddrages.
Derudover har du en løs fridag, som planlægges i dialog med din arbejdsgiver. Mindst to gange i hvert kvartal skal den placeres, så du får en sammenhængende weekend med fri både lørdag og søndag – medmindre andet er aftalt.
Eksempel
Du arbejder mandag-fredag, har en fast fridag hver lørdag og en løs fridag søndag.
4 søndage (din løse fridag) om året, deltager du ved en gudstjeneste, det giver dig ret til 4 erstatningsfridage som kompensation.
Indkaldes du derimod til en visionsdag på en lørdag (din faste fridag), har du ret til 1 erstatningsfridag + 4 timer ekstra fri eller som alternativ udbetaling af 9 timers løn i alt.
