Kirkekultur.nu har spurgt jer, vores medlemmer, om, hvordan I oplever kvaliteten af ledelse på jeres arbejdsplads. Undersøgelsens resultater bygger på 140 besvarelser og giver et nuanceret billede af jeres hverdag – både der, hvor ledelsen fungerer godt, og der, hvor der er udfordringer, som kræver opmærksomhed.
Bestyrelsen har i forbindelse med et bestyrelsesseminar 9.-10. januar arbejdet med resultaterne af undersøgelsen.
Mange af jer beskriver en arbejdsdag præget af tillid, faglig respekt, fleksibilitet og gode samarbejdsrelationer. Særligt dér, hvor ledelsen er tydeligt placeret, og hvor der er klare rammer for dialog og ansvar, opleves arbejdslivet som trygt. Samtidig viser jeres svar, at god ledelse nogle steder også kan fungere fornuftigt, selv uden faste strukturer – hvis den, der har ledelsesopgaven, er engageret, lyttende og anerkendende.
Et af de tydeligste opmærksomhedspunkter handler om arbejdsbeskrivelser.
25,7 % af jer – altså hver fjerde – oplever at mangle en tydelig arbejdsbeskrivelse, og mange er usikre på deres kerneopgaver og ansvar. Uklare rammer kan føre til utryghed, svære prioriteringer og en oplevelse af at stå alene. Af jeres svar fremgår det, at det især gælder steder med stor udskiftning i kontaktpersoner eller menighedsråd. Her oplever mange, uklare beslutningsgange og utydelig ansvarsfordeling.
Omvendt er jeres svar meget klare: Der, hvor arbejdsbeskrivelser og skriftlige aftaler er på plads, styrker det både arbejdsglæde, trivsel og oplevelsen af professionel ledelse.
Det læser vi i bestyrelsen som en helt central pointe:
I efterspørger ikke mere kontrol eller detailstyring fra en leder. I efterspørger først og fremmestklarhed om rammer, aftaler og ansvarsfordeling – og derefter tillid til selv at løse opgaverne.
Undersøgelsen viser også, at stærke kollegiale fællesskaber kan være afgørende for en god hverdag. 87,1 % oplever, at de kan tale åbent med deres leder om trivsel og belastning. Det er ikke i sig selv overraskende, men det, vi ser i undersøgelsen, er, at det gode fællesskab ikke kan stå alene. Når der opstår konflikter, stort arbejdspres eller sygdom, bliver manglen på klare rammer og kendte procedurer tydeligere og mere belastende, selv på arbejdspladser med et godt fællesskab og sammenhold.
Samlet set peger jeres svar på, at der på rigtig mange arbejdspladser er stort engagement blandt medarbejdere og ledelse, men desværre også et klart behov for at styrke de fælles rammer. For Kirkekultur.nu er det derfor en vigtig opgave at arbejde for tydelige arbejdsbeskrivelser, klarhed om roller og tryghed i arbejdsmiljø- og personalesager.
God ledelse vil altid i nogen grad afhænge af mennesker. Men ambitionen er, at professionel ledelse ikke skal bero på enkeltpersoner alene, men på fælles og robuste rammer, der giver jer tryghed og gode arbejdsbetingelser i hverdagen for alle vores medlemmer – ikke kun de heldige.
Fra bestyrelsen skal lyde en stort tak til alle jer, der har besvaret undersøgelsen. Kirkekultur.nu vil og skal være en fagforening, der er tæt på sine medlemmer, og som arbejder målrettet for at skabe en reel og positiv forandring for vores medlemmers arbejdsvilkår. Derfor er det meget værdifuldt, når I deler jeres erfaringer med os.