I efteråret er der valg til tillidsrepræsentant i landets stifter – og måske er det dig, der skal stille op?

Tillidsrepræsentanterne er en vigtig del af Kirkekultur.nu. De er vores lokale bindeled til medlemmerne og er tæt på det arbejdsliv, der leves ude på arbejdspladserne.

Som tillidsrepræsentant er du talsmand for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejderne i dit stift. Du er med til at fremme gode samarbejdsforhold på arbejdspladserne og har samtidig blik for, at regler om arbejdsmiljø og sikkerhed bliver overholdt.

Du kan også bistå kolleger, når der opstår problemer, og over for menighedsrådene fremlægge forslag, henstillinger og klager samt tage lokale spørgsmål op til forhandling.

Kort sagt: Du er tæt på medlemmerne, når arbejdslivet fungerer, og når det bliver svært.

Kunne det være noget for dig?

Måske går du op i dine kollegaers trivsel og arbejdsvilkår. Måske interesserer du dig for arbejdsmiljø, løn og de regler, der har betydning for vores arbejdsliv. Eller måske er du allerede den kollega, andre går til, når de har brug for et godt råd eller nogen at vende en situation med.

Så har du måske en tillidsrepræsentant i maven.

Du behøver ikke at være ekspert på forhånd. Det vigtigste er interessen for dine kollegaers arbejdsliv og lysten til at gøre en forskel.

Du bliver klædt på til opgaven

Nyvalgte tillidsrepræsentanter, der ikke tidligere har gennemført en TR-uddannelse, har ret til fem kursusdage, som skal afholdes inden for de første tre år som tillidsrepræsentant.

Kirkekultur.nu tilbyder en tillidsrepræsentantuddannelse, hvor du bliver klædt godt på til rollen og de situationer, du kan møde.

Her arbejder vi blandt andet med rollen som tillidsrepræsentant og med de vilkår, der fylder i medlemmernes arbejdsliv, eksempelvis løn, barsel og seniorordninger. Du får også redskaber til at støtte kolleger i forbindelse med sygdom og sygefravær og til at håndtere de forskellige situationer, der kan opstå på arbejdspladsen.

Du står aldrig alene

Det er vigtigt for os at understrege: Som tillidsrepræsentant i Kirkekultur.nu står du aldrig alene med opgaven.

Du er ofte den, der er tættest på medlemmet og fysisk til stede ude i stiftet, men du har altid sekretariatet i ryggen. Du kan løbende få faglig og juridisk sparring, og i mere alvorlige eller komplicerede sager kan sekretariatet gå ind i sagen og om nødvendigt overtage den videre håndtering.

Din opgave er altså ikke at kunne løse alt selv. Din styrke som tillidsrepræsentant er blandt andet, at du er tæt på medlemmerne – og samtidig har en faglig organisation bag dig.

Der skal være plads til hvervet

Tillidsrepræsentanthvervet kan naturligvis tage tid. Derfor anbefales det, at tillidsrepræsentanten og menighedsrådet lokalt indgår en aftale om mulighed for fravær fra det almindelige arbejde uden lønafkortning svarende til op til tre ugers arbejdstid om året. For en fuldtidsansat svarer det aktuelt til op til 111 timer.

Efter et valg skal tillidsrepræsentanten og menighedsrådet/arbejdsgiver drøfte, hvordan tiden normalt skal fordeles mellem de sædvanlige arbejdsopgaver og TR-hvervet -herunder om der er behov for at reducere i de almindelige opgaver.

Hvor meget hvervet fylder, vil variere. I nogle perioder kan der være flere opgaver, mens der andre gange kan gå lang tid, hvor der kun er ganske lidt.

Nødvendige transportudgifter i forbindelse med TR-hvervet dækkes af kirkekassen i det sogn, hvor du er ansat. Cirkulæret giver desuden tillidsrepræsentanten ret til at få stillet it-udstyr til rådighed af arbejdsgiveren, hvis man ikke allerede har det som en del af sin ansættelse.

Hvor mange tillidsrepræsentanter vælges?

Der vælges én tillidsrepræsentant for hver påbegyndt 30 kirke- og kulturmedarbejdere i stiftet, som er omfattet af Kirkekultur.nu’s forhandlingsret.

Det betyder eksempelvis, at et stift med op til 30 ansatte vælger én tillidsrepræsentant, mens et stift med 31-60 ansatte vælger to.

I stifter med færre end 30 ansatte vælges samtidig en suppleant. I større stifter vikarierer tillidsrepræsentanterne for hinanden.

For at kunne vælges skal du som udgangspunkt have været ansat mindst et halvt år i din nuværende stilling som kirke- og kulturmedarbejder. Valget gælder for to år ad gangen.

Har du lyst til at høre mere?

Valgene finder sted i oktober, så nu er tidspunktet, hvis du overvejer at stille op.

Kontakt din stiftsrepræsentant her hvis du gerne vil stille op – eller bare er nysgerrig på, hvad hvervet indebærer.

Du er også meget velkommen til at kontakte faglig og juridisk konsulent Ea Button her, hvis du vil høre mere om rollen som tillidsrepræsentant, TR-uddannelsen eller den støtte, du får fra sekretariatet.

Måske er det netop dig, dine kolleger har brug for.

OBS. Valget i Aarhus Stift er allerede blevet foretaget.