Til dig, der er tillidsrepræsentant
Som tillidsrepræsentant for vores medlemmer er du valgt af dine kolleger til at være deres talsperson. Du er ikke alene – du står på skuldrene af en aftalt ordning, et cirkulære og en fagforening, der bakker dig op.
Din rolle og dit mandat
Som tillidsrepræsentant repræsenterer du de kirke- og kulturmedarbejdere i stiftet, der er ansat på cirkulære- eller overenskomstvilkår, hvor Kirkekultur.nu har forhandlingsretten. Du vælges af og blandt kollegerne (typisk for to år ad gangen), og valget godkendes af både Kirkekultur.nu og stiftsøvrigheden.
Din grundopgaver er at:
- være talsmand for kirkefunktionærer med kerne opgaver som kirke- og kulturmedarbejder i det stift, du er valgt
- fremme og vedligeholde gode samarbejdsforhold mellem medarbejdere, menighedsråd og øvrigt personale
- medvirke til et ordentligt arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk
Dine opgaver i hverdagen
Som tillidsrepræsentant kan du bl.a. komme til at:
- rådgive kolleger om ansættelsesforhold, rettigheder, ferie, fridage, orlov, stillingsbeskrivelse, arbejdstid og arbejdsbyrde
- hjælpe med at sikre, at der er sammenhæng mellem opgaver og arbejdstid, fx ved at tage udgangspunkt i timetælling og konkrete opgavebeskrivelser
- forelægge forslag, henstillinger og klager fra vores medlemmer for menighedsråd og deltage i lokale forhandlinger
- understøtte håndtering af konflikter – både i forhold til menighedsråd, kolleger eller frivillige – og være med til at skabe overblik og pege på handlemuligheder
- være fortrolig samtalepartner, når en kollega er i tvivl, presset eller i fare for stress og udbrændthed
- deltage som bisidder ved fx tjenstlige samtaler og – efter aftale med medlemmet – også føre ordet
- medvirke til, at arbejdsmiljøregler og sikkerhedsbestemmelser overholdes
Du forventes ikke at løse alle problemer alene, men du er den, der hjælper med at få dem kvalificeret frem i lyset og – når det er nødvendigt – bringer Sekretariatet eller andre instanser i spil.
Pligter, tid og kørsel
Tillidsrepræsentanthvervet varetages som udgangspunkt ved:
- omlægning af tjenesten,
- tjenestebytning eller
- efter aftale fravær i arbejdstiden uden lønafkortning (altså uden at blive trukket i løn) inden for en vis ramme.
Kan opgaven ikke løses ved omlægning eller bytning, kan menighedsrådet give dig frihed i arbejdstiden til TR-opgaver uden lønafkortning inden for et nærmere aftalt omfang. Ved yderligere fravær kan der ske lønafkortning efter de gældende regler – men uden at det påvirker lønanciennitet eller pension.
Når du kører i forbindelse med dit hverv som tillidsrepræsentant, skal kørselsudgifterne betales af det sogn, hvor du er ansat, efter de almindelige tjenestemandsregler. Dækker du flere arbejdspladser, kan menighedsråd og/eller provsti aftale at dele udgifterne gennem lokale samarbejdsordninger.
Hvad får du ud af at være tillidsrepræsentant?
At være tillidsrepræsentant er et ansvar – men også en stor mulighed, både fagligt og personligt. Du får bl.a.:
- Indflydelse på arbejdsvilkår, arbejdsmiljø og samarbejdskultur i dit stift
- Stærkere faglighed inden for ansættelsesret, arbejdsmiljø, forhandling og konflikthåndtering
- Netværk med andre tillidsrepræsentanter og med Kirkekultur.nu’s bestyrelse og sekretariat
- Træning i at lytte, strukturere, forhandle og formidle – kompetencer, du kan bruge i hele dit arbejdsliv
- Muligheden for at gøre en konkret forskel for kolleger, der har brug for støtte, sparring eller hjælp i en svær situation
Kort sagt: Som tillidsrepræsentant er du med til at lægge fundamentet under gode arbejdsvilkår i Folkekirken – og du står ikke alene om opgaven. Kirkekultur.nu står klar til at støtte dig i rollen.