Seniorbonus, seniordage og seniorordninger

Fra og med den 1. januar i det kalenderår, hvor du fylder 62 år, har du ret til en seniorbonus.

Seniorbonussen udgør 0,8 pct. af din faste månedsløn og udbetales løbende hver måned sammen med din faste løn. Der indbetales automatisk pensionsbidrag af seniorbonussen.

Ud over seniorbonus har du ret til seniordage med lønfradrag.

• Fylder du 62 år mellem 1. januar og 30. juni, har du ret til 2 seniordage i det indeværende kalenderår.

• Fylder du 62 år mellem 1. juli og 31. december, har du ret til 1 seniordag i det indeværende kalenderår.

• I de efterfølgende kalenderår har du ret til 2 seniordage med lønfradrag om året.

Seniordagene skal afvikles som hele fridage.

Du skal drøfte med din arbejdsgiver, hvornår dine seniordage skal afvikles. Det er vigtigt, at du giver besked i god tid.

Din arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme dine ønsker, medmindre arbejdets udførelse hindrer det.

Hvis seniordagene ikke afholdes inden for kalenderåret, bortfalder de, medmindre du aftaler med din arbejdsgiver at få dem overført til det følgende kalenderår.

Hvis det ikke har været muligt at planlægge og afvikle seniordagene, fordi arbejdsgiveren ikke har fastsat tidspunktet, overføres ikke-afholdte seniordage automatisk til næste kalenderår.

Tiltræder du en ansættelse i løbet af kalenderåret, har du ret til seniordage efter de gældende regler.

Ved ansættelsesforholdets ophør bortfalder ikke-afholdte seniordage.

Du kan indgå aftale om at gå ned i tid med bevarelse af pensionsoptjening fra din hidtidige beskæftigelsesgrad.

En sådan aftale forudsætter, at:

• du er fyldt 60 år

• du samlet har været ansat 10 år inden for staten eller folkekirken m.v.

• arbejdstiden efter nedsættelsen udgør mindst 15 timer om ugen

Du kan aftale at gå ned i job/charge med bevarelse af pensionen fra den hidtidige beskæftigelsesgrad.

Der kan desuden aftales et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg, som højst må svare til forskellen mellem lønnen i den hidtidige og den nye stilling. Tillægget aftrappes efter reglerne i aftalen om seniorordninger.

Aftalen forudsætter, at:

• du er fyldt 58 år

• du overgår til en lavere placeret stilling

• du i de seneste 10 år har været ansat på fuld tid i en stilling med ledelsesansvar, arbejdsledelse eller tilsvarende krævende stilling inden for staten eller folkekirken m.v.

Du kan lokalt indgå aftale om op til 12 seniordage med løn om året med din arbejdsplads.

Aftalen forudsætter, at du er fyldt 62 år, når seniorordningen træder i kraft.

Du kan aftale en fastholdelsesbonus, som udbetales, hvis du udskyder din fratræden til et nærmere aftalt tidspunkt. Bonusens størrelse aftales mellem dig og din arbejdsgiver.

Aftalen forudsætter, at du er fyldt 62 år.

Ved OK24 blev det aftalt, at fastholdelsesbonussen udbetales sammen med lønnen på det aftalte tidspunkt og ikke længere er betinget af, at du fratræder stillingen.

Hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt, udbetales en forholdsmæssig andel, medmindre ophøret skyldes ansøgt afsked, strafbart forhold eller anden misligholdelse fra din side.