Kirkekultur.nu forhandler din løn

Kirkekultur.nu har forhandlingsretten og -pligten for alle ansat under overenskomsten for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder.

Det gælder både den lønforhandling, som finder sted, når du bliver ansat og ved de årlige lokale lønforhandlinger.

Forhandlingsretten gælder for kirke- og kulturmedarbejdere ansat i den enkelte folkekirke samt for medarbejdere ansat i provstier, stifter samt i Folkekirkens Familiestøtte og Folkekirkens Skoletjenester.

Når du skal forhandle løn, søge om lønforhøjelse eller har spørgsmål til din løn, skal du kontakte den lønforhandler, som er tilknyttet det stift, du er ansat i.

Du finder kontaktoplysninger til din lønforhandler nederst på denne side.

Lønforhandling ved nyansættelse

Ved en ansættelsessamtale er det altid en god idé at tale åbent om forventninger til lønniveau og vilkår.

Når menighedsrådet eller bestyrelsen har valgt, hvem de ønsker at ansætte, er det deres ansvar at sende et lønforslag til Kirkekultur.nu. Vi har en række lønforhandlere, som står for den videre forhandling på vegne af den nyansatte.

Lønforhandleren kontakter den nyansatte for at drøfte lønforslaget. Hvis begge parter er enige, godkendes forslaget.

Er der behov for justering, tager lønforhandleren dialogen med menighedsrådet/din bestyrelse for at sikre en retfærdig lønindplacering.

Du finder kontaktoplysningerne til din lønforhandler nederst på siden.

Som kirkefunktionær med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder bliver du indplaceret i løngruppe 1 eller løngruppe 2. Indplaceringen afhænger af din faglige baggrund og dine erfaringer, samt om du har taget den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere.

Ifølge uddannelsescirkulæret for kirkefunktionærer skal alle, der ansættes med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder, gennemføre en obligatorisk grunduddannelse. Når grunduddannelsen er gennemført, er man berettiget til indplacering i løngruppe 2.

Der er dog enkelte, som er undtaget fra kravet om at deltage i den obligatoriske grunduddannelse.

Du kan finde mere information om den obligatoriske grunduddannelse og om forskellen på løngruppe 1 og løngruppe 2 nederst på siden.

Lønforhandlinger i folkekirken sker altid på baggrund af et grundbeløb pr. 31. marts 2012.
Dette beløb omregnes med en faktor, der afspejler den aktuelle lønramme i nutidskroner.

Lønnen angives for fuld tid og tilpasses derefter den enkelte medarbejders ansættelsesbrøk. Hvis du er ansat i en deltidsstilling på 30 timer, er din ansættelsesbrøk 30/37. Det gælder også eventuelle rådighedstillæg, som gives for arbejde på forskudte tidspunkter,

Du kan læse mere om de aktuelle lønsatser for løngruppe 1 og løngruppe 2 nederst på siden

Når lønnen er aftalt, udarbejdes der et ansættelsesbrev med den korrekte løn og ansættelsesvilkår. Der oprettes samtidig en pensionsordning i PFA Pension som en del af ansættelsen.

De årlige lokale lønforhandlinger

De årlige lønforhandlinger er din mulighed for at få lønnen tilpasset dit ansvar, dine opgaver og din udvikling. Hvert år forhandler Kirkekultur.nu på vegne af medlemmerne for at sikre en retfærdig og fagligt begrundet løn.

De årlige lønforhandlinger følger en fast proces:

Inden den 1. juli

I god tid inden den 1. juli kontakter den lønforhandler, der er tilknyttet dit stift, og beder om en lønforhandling. Samtidig udfylder du et ansøgningsskema, hvor du beskriver dine begrundelser for lønforhøjelse og det beløb, du ønsker at søge. Ansøgningen danner grundlag for lønforhandlerens arbejde.

Ansøgningsskemaet kan tilgås via hjemmesiden forud for den årlige lønforhandling eller rekvireres hos din lønforhandler.

I august

Lønforhandleren udarbejder et udkast til brev til menighedsrådet/din bestyrelse med forslag til lønstigning og en faglig begrundelse. Brevet sendes til dig til gennemsyn, så du kan kommentere og rette til.

Senest 15. september

Brevet sendes til menighedsrådet/din bestyrelse.

Senest 15. november

Menighedsrådet/din bestyrelse skal give svar. Hvis du har søgt, hører du fra din lønforhandler, når der er nyt. Eventuelle ændringer i lønnen træder i kraft 1. januar det følgende år.

Ved forhandling søges der om en stigning i intervallønnen, som er en del af lønsystemet for ansatte efter 2009.
For ansatte før 2009 søges der i stedet om faste tillæg – fx kvalifikations- eller funktionstillæg.

Satserne for disse tillæg er (i grundbeløb 2012-niveau): 6.600, 15.100, 19.700, 25.800, 31.500 og 51.400 kr. Beløbet ganges med den aktuelle omregningsfaktor for at beregnen tillægget størrelse i nutidskroner. Tillæggene gælder for fuld tid og kvoteres efter ansættelsesbrøken.

Vi anbefaler, at du søger lønforhøjelse cirka hvert andet år.
Det gør vi, fordi mindre og regelmæssige lønstigninger ofte er lettere at få igennem end store lønhop efter flere år med samme lønniveau.

Noter løbende de eksempler, der viser din udvikling, indsats og ansvar. Det giver et stærkt grundlag for næste forhandling.

Det kan for eksempel handle om:

    • Nye opgaver eller øget ansvar

    • Efteruddannelse og ny viden

    • Udvikling af aktiviteter eller projekter

    • Særlige indsatser i travle perioder

    • Bidrag, der styrker samarbejdet eller kirkens liv

Ved at samle dokumentation gennem året står du stærkere, når tiden for lønforhandling nærmer sig.