Den obligatoriske grunduddannelse for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder

Ifølge uddannelsescirkulæret skal alle nyansatte kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejdere gennemføre en obligatorisk grunduddannelse.

Uddannelsen består af 5 ugers undervisning på Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter (FUV) samt 1 uges undervisning hos LEVA+ i Svendborg.

Grunduddannelsen giver en fælles faglig forståelse og forbereder dig på de mange opgaver i dit nye arbejde.

Den obligatoriske grunduddannelse består af:

    • 2 ugers undervisning i kirkefaglighed (FUV)

    • 3 ugers undervisning i kristendomsfaglighed (FUV)

    • 1 uges undervisning i samarbejde, kommunikation og faglig etik (LEVA+).

OBS!

Undervisningen ved LEVA+ foregår sammen med kirkefunktionærer med andre kerneopgaver end dine. Her møder du altså mange forskellige faggrupper, og denne uge adskiller sig markant fra de andre 5 kursusuger, som udbydes af FUV.

Undervisningsugen ved LEVA+ kan tages både før og efter undervisningen ved FUV.

 

Oplysninger om kommende kursusforløb, datoer og ledige pladser findes på FUV’s hjemmeside.
Spørgsmål om modulet Samarbejde, kommunikation og faglig etik kan rettes til LEVA+

En række uddannelser og tidligere ansættelsesforhold giver fritagelse for hele eller dele af grunduddannelsen.

Fritagelse for hele uddannelsen gælder for personer med én af følgende uddannelser:

    • Cand.theol.

    • Læreruddannelsen med kristendomskundskab som linjefag

    • Kandidatuddannelse i diakoni

    • Bachelor i teologi

    • Professionsbachelor i kristendom, kultur og kommunikation (3K)

    • Professionsbachelor i diakoni og socialpædagogik

    • Cand.mag. i religionsvidenskab

    • Bachelor i religionsvidenskab

Fritagelse for modulet ‘Kirkefaglighed’

Der er mulighed for at få merit for modulet ‘Kirkefaglighed’ (2 uger ved FUV). Muligheden omfatter personer, der inden for de seneste 5 år har haft mindst 1.924 timers ansættelse i folkekirken og har en af følgende uddannelser:

    • Kirkesanger med uddannelse fra en kirkemusikskole

    • Kirkemusiker med eksamen i orgel og korledelse eller præliminær orgeleksamen

    • Kirkemusikalsk kandidateksamen fra et dansk musikkonservatorium

Tidligere kirkefunktionærer kan fritages for dele af uddannelsen, hvis de har været ansat i mindst 3 år og går direkte over i en stilling som kirke- og kulturmedarbejder. Fritagelsen gælder dog ikke, hvis stillingen omfatter undervisning, forkyndelse eller sjælesorg.
Kirkekultur.nu vurderer, at stort set alle stillinger indeholder mindst ét af disse elementer, hvorfor denne fritagelsesmulighed sjældent er relevant i praksis.

Uddannelseskravet gælder for alle kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder, medmindre de opfylder betingelserne for fritagelse som beskrevet ovenfor.

Vikarer og ansatte i midlertidige stillinger har tidligere kunne undtages, denne mulighed er dog ikke længere gældende.

Den samlede uddannelse koster 82.500 kr., som betales af menighedsrådet (arbejdsgiver).
Der faktureres forud for hvert kursusmodul, som koster 16.500 kr. inkl. forplejning og overnatning.

Mere information om priser og praktiske forhold omkring kurset kan findes på FUV’s hjemmeside.

Deltagelse i den obligatoriske grunduddannelse er arbejdstid. Det gælder i udgangspunktet også for den tid, der bruges på forberedelse og læsning.

Det korte svar er: Ja – men ikke altid automatisk i form af en lønstigning her og nu.
.
Når du har gennemført den obligatoriske grunduddannelse – herunder den 6. uge på LEVA+ – har du ret til en ny lønforhandling, som skal finde sted senest tre måneder efter endt uddannelse.
.
Der findes to løngrupper, og der er et betydeligt overlap mellem løngruppe 1 og 2. Hovedreglen er, at hvis du efter endt grunduddannelse reelt er placeret i løngruppe 1, har du ret til at blive rykket op i løngruppe 2. I praksis er mange dog allerede ansat på en løn, som ligger i overlappet mellem de to løngrupper, ofte på baggrund af tidligere uddannelse eller erfaring. I de tilfælde har du fortsat ret til en lønforhandling, men ikke nødvendigvis en ret til en lønstigning. Det er naturligvis en fordel at blive placeret i løngruppe 2, da lønloftet her er væsentligt højere. Det betyder, at du – også selv om grunduddannelsen ikke nødvendigvis udløser en umiddelbar lønstigning – på sigt har mulighed for at opnå en højere løn.
.
Din lønforhandler vil naturligvis argumentere for, at den gennemførte grunduddannelse bør udløse en lønstigning, fordi du har opnået nye kompetencer og kvalifikationer. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at dette er et forhandlingsspørgsmål – ikke en automatisk rettighed.
.
Vær også opmærksom på, at en evt. lønstigning vil virke med tilbagevirkende kraft fra den dag, du har gennemført den obligatoriske grunduddannelse.