Menighedsrådet som arbejdsgiver

Mange kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder er ansat af et menighedsråd.
Menighedsrådet har arbejdsgiveransvaret for kirkefunktionærer – herunder kirke- og kulturmedarbejdere, kirkesangere, gravere, kirketjenere, kordegne og organister.

Præsterne er ansat af Kirkeministeriet og er derfor ikke underlagt menighedsrådets arbejdsgiveransvar. Det betyder, at du og præsterne kan være kolleger, men har forskellige arbejdsgivere.

Menighedsrådet har ansvaret for:

    • at ansætte og afskedige medarbejdere

    • at fastsætte løn og ansættelsesvilkår i overensstemmelse med de gældende overenskomster

    • at tilrettelægge arbejdet i sognet, så opgaverne kan løses forsvarligt

    • at sikre et godt arbejdsmiljø i henhold til arbejdsmiljøloven

Menighedsrådet kan udpege en kontaktperson (eller en daglig leder), som varetager den løbende kontakt til medarbejderne og har det daglige ansvar for opgaver og trivsel.

Menighedsrådet har pligt til at sikre, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Det betyder blandt andet, at der skal gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hvert tredje år – og tidligere, hvis der sker væsentlige ændringer i arbejdet.

APV’en skal omfatte både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Resultatet skal bruges til at forbedre arbejdsforholdene og forebygge problemer.

Hvis der er 10 eller flere ansatte under menighedsrådet, skal der oprettes en arbejdsmiljøorganisation (AMO), hvor medarbejderne vælger en arbejdsmiljørepræsentant.

I det daglige arbejde vil din kontakt typisk gå gennem kontaktpersonen, som repræsenterer menighedsrådet i personaleanliggender.
Det er kontaktpersonen, du normalt taler med om opgaver, arbejdstid, ferie, fridage og eventuelle spørgsmål til ansættelsen.

Ved ansættelse, ændringer i stillingen eller væsentlige personalesager er det menighedsrådet som helhed, der træffer beslutningen.

Hvis du oplever udfordringer i samarbejdet, usikkerhed om roller eller problemer i arbejdsmiljøet, bør du i første omgang tage det op med kontaktpersonen. Du kan også søge støtte hos din tillidsrepræsentant eller kontakte Kirkekultur.nu’s sekretariat, som kan rådgive og hjælpe dig med, hvordan du bedst går videre.