Hvad er forskellen på løngruppe 1 og løngruppe 2?
Bliver du ansat som kirkefunktionær med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder indplaceres du i løngruppe 1 eller løngruppe 2. Indplaceringen afhænger af din faglige baggrund og dine erfaringer, samt om du har taget den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere.
Ifølge uddannelsescirkulæret for kirkefunktionærer skal alle, der ansættes som kirke- og kulturmedarbejdere, gennemføre en obligatorisk grunduddannelse. Når grunduddannelsen er gennemført, er man berettiget til indplacering i løngruppe 2. En ny lønforhandling skal finde sted senest 3 måneder efter endt uddannelse.
Der er dog enkelte, som er undtaget fra kravet om at deltage i den obligatoriske grunduddannelse.
En række uddannelser og tidligere ansættelsesforhold undtager fra kravet om deltagelse på den obligatoriske grunduddannelse og giver samtidig direkte indplacering i løngruppe 2:
a) Cand. theol
b) Læreruddannelsen med kristendomskundskab som linjefag
c) Kandidatuddannelse i diakoni
d) Bachelor i teologi
e) Professionsbachelor i kristendom, kultur og kommunikation
f) Professionsbachelor i diakoni og socialpædagogik
g) Cand.mag. i religionsvidenskab
h) Bachelor i religionsvidenskab
Du er desuden undtaget fra dele af den obligatoriske grunduddannelse, hvis du har en af følgende uddannelser og inden for de seneste 5 år har haft minimum 1.924 timers ansættelse i Folkekirken:
a) Kirkesanger med uddannelse fra en kirkemusikskole
b) Kirkemusiker med eksamen i orgel og korledelse eller præliminær orgel-eksamen
c) Kirkemusikalsk kandidateksamen fra et dansk musikkonservatorium
Endelig kan du være undtaget, hvis du kommer fra en anden stilling som kirkefunktionær. Du skal dog have været ansat minimum 3 år, og du skal gå direkte videre ind i en stilling som kirke- og kulturmedarbejder. Her kan menighedsrådet beslutte, at noget af uddannelsen ikke skal gennemføres. Denne ret falder dog væk, hvis du som kirke- og kulturmedarbejder skal undervise, forkynde eller yde sjælesorg. Det er vores erfaring som fagforening, at langt de fleste stillinger indeholder minimum et af disse tre elementer, hvorfor denne undtagelse kun ganske sjældent kan få praktisk betydning.
Aktuelle satser for løngruppe 1 og løngruppe 2
I overenskomsten er lønnen anført i intervaller i et fikseret 2012-niveau. Når din løn skal fastsættes, beregnes den på baggrund af 2012-intervallerne, men omregnet til nutidskroner. Det vil sige, at din løn i praksis er væsentligt højere end de løn-intervaller, du kan finde i overenskomsten. Du skal dog være opmærksom på, at lønnen altid angives svarende til en fuldtidsstilling. Når en stillig bliver slået op som deltidsstilling, skal lønnen altså kvoteres efter ansættelsesgrad.
Medarbejdere, der ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes som udgangspunkt i løngruppe 1.
Årslønnen aftales inden for intervallet 275.239-347.325 kr. pr. år (2012-niveau) og omregnet til nutidskroner.
I 3. kvartal 2025 svarede intervallet i nutidskroner til 339.395,83 kr.-428.284,72 kr. pr. år.
Er der rådighedsforpligtelse til stillingen, har du krav på et rådighedstillæg. I 3. kvartal 2025 udgjorde rådighedstillægget 35.513,14 kr. pr. år.
Dertil kommer et OK-tillæg. I 3. kvartal 2025 udgjorde tillægget 3.538,98 kr. pr. år.
OBS! Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk fx 30/37 ved en deltidsansættelse på 30 timer pr. uge.
Medarbejdere, der har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2.
Årslønnen aftales inden for intervallet 288.345-393.198 kr. pr. år. (2012-niveau) og omregnet til nutidskroner.
I 3. kvartal 2025 svarede intervallet i nutidskroner til 355.556,78 kr. – 484.850,49 kr. (nutidskroner).
Er der rådighedsforpligtelse til stillingen, har du krav på et rådighedstillæg. I 3. kvartal 2025 udgjorde rådighedstillægget 35.513,14 kr. pr. år.
Dertil kommer et OK-tillæg. I 3. kvartal 2025 udgjorde tillægget 3.538,98 kr. pr. år.
OBS! Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk fx 30/37 ved en deltidsansættelse på 30 timer pr. uge.
Kontakt din lønforhandler
En konkret lønforhandling tager udgangspunkt i din baggrund og det aktuelle niveau for nutidskroner. Du skal derfor kontakte din lønforhandler for at få en konkret vurdering af, hvor i lønintervallet du bør indplaceres, og hvad din faktiske løn bør være.
Du kan finde kontaktoplysningerne på din lønforhandler nederst på siden.
Du kan også læse mere om både løn og uddannelseskrav i din overenskomst.
