Gejstligt tilsyn – hvad og hvorfor?
Som menighedsråd har I det fulde arbejdsgiveransvar for jeres medarbejdere. Det betyder, at I har ansvar for at fastlægge arbejdstid, fordele opgaver, afholde medarbejdersamtaler og sikre trivsel og et forsvarligt arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Hvis medarbejderens arbejde indeholder undervisning, forkyndelse eller sjælesorg, er disse dele samtidig omfattet af gejstligt tilsyn. Det betyder, at en præst, som er udpeget af biskoppen, har ansvar for det kirkelige indhold i netop de opgaver – mens I som menighedsråd fortsat har det overordnede arbejdsgiveransvar.
Hvorfor findes ordningen?
Det gejstlige tilsyn er fastlagt af Kirkeministeriet og bygger på §16 i Lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. Formålet er at sikre, at alt kirkeligt undervisnings- og forkyndelsesarbejde sker i overensstemmelse med folkekirkens bekendelsesgrundlag og biskoppens ansvar for læremæssig sammenhæng i stiftet.
Det gejstlige tilsyn gælder de opgaver, der har et direkte kirkeligt eller teologisk indhold, fx:
-
- undervisning i kristendom og kirke (minikonfirmander, trosoplæring, konfirmandarbejde)
-
- forkyndelse og andagter
-
- sjælesorg, sorggrupper og samtaler med kirkelig karakter
Derimod gælder tilsynet ikke for administrative, kulturelle eller praktiske opgaver som planlægning, kommunikation, events, PR, sociale medier osv. Her er det menighedsrådet (eller en daglig leder/kontaktperson), der har ledelsesretten.
At være underlagt gejstligt tilsyn betyder ikke kontrol, men faglig retning og ansvar.
Den tilsynsførende præst kan:
-
- drøfte eller godkende undervisningsmateriale og forløb
-
- fastlægge rammer for, hvordan bestemte temaer behandles teologisk
-
- give tjenstlige anvisninger i spørgsmål om forkyndelse, liturgi og trosindhold
Præsten har ikke ansvar for din arbejdstid, ferie eller trivsel – det ligger fortsat hos menighedsrådet.
Biskoppen har det overordnede gejstlige tilsyn i stiftet og udpeger en præst til at føre det lokalt. Som regel er det en af sognets præster, men det kan også være en anden præst i provstiet, hvis det passer bedst til arbejdsopgaverne.
Det er en god idé at aftale tydeligt:
-
- hvem der konkret fører tilsynet
-
- hvilke opgaver det gælder
-
- hvordan samarbejdet foregår i praksis
Hvis du er i tvivl om, hvilke dele af dit arbejde der er omfattet af gejstligt tilsyn, så bed menighedsrådet og præsten om at lave en fælles, skriftlig afklaring. Det skaber klarhed for alle parter.
To ledelseslinjer med hvert sit ansvar
| Område | Ansvarlig | Eksempler |
|---|---|---|
| Arbejdsgiverledelse | Menighedsrådet / kontaktpersonen | Arbejdstid, ferie, MUS, prioritering af opgaver, arbejdsmiljø |
| Gejstligt tilsyn | Præst udpeget af biskoppen | Indhold i undervisning, forkyndelse, sjælesorg, teologisk retning |