De årlige lokale lønforhandlinger er lige om hjørnet – og det er nu, du har mulighed for at få din løn justeret i forhold til dine opgaver, dit ansvar og din udvikling.
Hos Kirkekultur.nu forhandler vi hvert år på vegne af kirke- og kulturmedarbejdere for at sikre en retfærdig og fagligt begrundet løn. Men processen starter hos dig.
Fristen nærmer sig – kontakt din lønforhandler i god tid inden 1. juli
Hvis du vil søge lønforhøjelse i år, skal du tage kontakt til den lønforhandler, der er tilknyttet dit stift. Samtidig skal du udfylde ansøgningsskemaet, hvor du beskriver dine argumenter og det beløb, du ønsker at søge – samt vedhæfte din seneste lønseddel.
Ansøgningsskemaet finder du på medlemssiden – eller du kan få det tilsendt af din lønforhandler, hvis du ikke er medlem.
Hvad sker der derefter?
- I løbet august udarbejder lønforhandleren et udkast til ansøgning, som du får til gennemsyn
- Senest 15. september sendes ansøgningen til menighedsrådet/din bestyrelse
- Senest 15. november skal menighedsrådet/bestyrelsen give svar
- En eventuel lønændring træder i kraft 1. januar næste år
Hvad kan du søge?
Afhængigt af din ansættelse søges der enten:
- stigning i intervalløn (ansatte efter 2009), eller
- faste tillæg (ansatte før 2009), fx kvalifikations- eller funktionstillæg
Et godt råd: Søg løn regelmæssigt
Vi anbefaler, at du søger lønforhøjelse cirka hvert andet år. Mindre, løbende stigninger er ofte lettere at få igennem end større lønhop efter flere år.
Styrk din ansøgning allerede nu
Et godt forhandlingsgrundlag bygger på konkrete eksempler. Det kan fx være:
- nye opgaver eller øget ansvar
- efteruddannelse og ny viden
- udvikling af aktiviteter eller projekter
- særlige indsatser i travle perioder
- bidrag til samarbejde og kirkens liv
Hvis du løbende noterer dine erfaringer og resultater, står du stærkere, når forhandlingen går i gang.