Barsel og orlov

Som mor har du ret til følgende orlovsperioder med løn:

• • Graviditetsorlov: Op til 6 uger før forventet fødsel.

• • Barselsorlov: 10 uger efter fødslen med løn.

• • Forældreorlov: 10 uger med løn samt yderligere 6 uger, som kan deles mellem forældrene.

I alt kan mor dermed have op til 26 uger med løn efter fødslen.

Mor skal give menighedsrådet besked om forventet fødselstidspunkt senest 3 måneder før, hvis hun ønsker at bruge orlov inden fødslen.
Efter fødslen skal menighedsrådet have besked om, hvornår arbejdet genoptages, senest 6 uger efter fødslen.

Far eller medmor har ret til følgende perioder med løn:

• • 2 uger i forbindelse med fødslen, som efter aftale kan placeres inden for de første 10 uger efter fødslen.

• • Forældreorlov: 10 uger med løn samt op til 6 uger, som kan deles med mor.

Samlet kan far/medmor have op til 18 uger med løn (2 + 10 + 6 delte uger).
Varsling skal ske senest 4 uger før fødslen, og der skal gives besked om tilbagevenden til arbejdet senest 6 uger efter fødslen.

Forældrene har tilsammen ret til 48 ugers dagpenge efter fødslen, der som udgangspunkt fordeles med 24 uger til hver.

• • Mor har 10 ugers barselsorlov og 14 ugers forældreorlov med dagpenge.

• • Far/medmor har 2 ugers orlov ved fødslen og 22 ugers forældreorlov med dagpenge.

Hver forælder kan holde op til 32 ugers forældreorlov, som kan forlænges til 40 eller 46 uger uden tab af dagpengeret.

Menighedsrådet kan få dagpengerefusion i de perioder, hvor medarbejderen får løn under barsel.
Der ydes ikke refusion for de første 2 ugers graviditetsorlov.

Som udgangspunkt er der dagpengeret til mor i 24 uger, og dermed refusion i samme periode.
Hvis mor skal bevare lønretten i uge 25 og 26, skal far/medmor overføre 2 ugers dagpengeret.
Hvis det ikke sker, udbetaler menighedsrådet kun forskellen mellem dagpengesatsen og den sædvanlige løn i de sidste to uger.

Nogle dele af orloven er øremærkede og kan ikke overdrages mellem forældrene:

• • Mor: Graviditetsorloven og de første 2 uger efter fødslen er øremærket.
    De efterfølgende 8 uger kan overdrages.

• • Far/medmor: 2 uger i de første 14 uger efter fødslen er øremærket.

• • Forældreorlov:

    • • Mor har 14 uger med dagpenge, hvoraf 9 uger er øremærket og 5 kan overdrages.
    • • Far/medmor har 22 uger med dagpenge, hvoraf 9 uger er øremærket og 13 kan overdrages.

De øremærkede uger skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Ferie kan som udgangspunkt ikke afholdes samtidig med barsel, da barsel betragtes som en feriehindring.
Menighedsrådet kan derfor ikke varsle ferie i perioder, hvor du er på barsel.

• • Ikke-samboende forældre: Den forælder, som barnet bor hos, får 13 ugers ekstra orlov med dagpenge.

• • Ikke-lønmodtagere: Hver forælder har 24 ugers orlov med dagpenge.
    Reglerne om øremærkning gælder kun lønmodtagere.

• • Flerlingeforældre: Får 13 ugers ekstra orlov med løn til hver forælder.

• • Soloforældre: Får 10 ugers ekstra orlov med løn.

Som medarbejder optjener du 2 omsorgsdage med løn pr. år pr. barn, indtil det år, hvor barnet fylder 7 år.
Dagene bortfalder ved årets udgang, men kan i fødselsåret overføres til året efter.

Du skal varsle i god tid, når du vil bruge dine omsorgsdage, men menighedsrådet bør normalt imødekomme ønsket, medmindre det er uforeneligt med arbejdet.

Der indbetales pension under både den lønnede og den ulønnede del af orloven, dog ikke ved eventuel forlængelse af dagpengeperioden.