Blev du ansat før 2009? Det har betydning for dine vilkår

Hvis du blev ansat som kirkefunktionær med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder før 1. september 2009, er du omfattet af de tidligere regler for sognemedhjælpere. Det betyder, at du fortsat har bevarede rettigheder, som adskiller sig fra de vilkår, der gælder for kolleger ansat efter 2009.

Her kan du se, hvad der særligt gælder for dig:

Som ansat før 2009 får du løn efter det tidligere skalalønsystem, hvor lønnen stiger automatisk efter anciennitet.

Det betyder:

  • du har et personligt skalatrin, som du beholder,
  • din lønudvikling er fastlagt centralt, ikke forhandlet lokalt,
  • du kan godt få lokale tillæg oveni, men din grundløn ændres ikke til det nye system.

Det nye basislønssystem gælder kun for ansatte, der er startet efter 2009, med mindre du selv aktivt har valgt at skifte — og det har de færreste, fordi skalaen ofte er mere fordelagtig over tid.

Medarbejdere ansat før 2009 havde ofte pension i en anden ordning end PFA, typisk Pensionskassen for Kirkeligt ansatte (PKA) eller en tidligere lokal ordning.

Du kan derfor:

  • have en lavere eller anderledes sammensat pensionsprocent end de 18 %, der gælder for ansatte efter 2009,

  • være omfattet af bevarede rettigheder, som du fortsat har krav på.

Hvis du senere er overgået til PFA, gælder der særlige overgangsregler, som sikrer, at du ikke mister hidtidige pensionsrettigheder.

Som medarbejder med anciennitet fra før 2009 har du såkaldte personlige ordninger, som ikke kan fjernes:

  • dit skalatrin
  • din lønudvikling efter den gamle model
  • dine pensionsværdier fra tiden før 2009
  • eventuelle særlige tillæg, der fulgte med din oprindelige ansættelse.

Det betyder konkret, at du ikke kan tvinges over på det nye lønsystem, og at dine rettigheder følger dig gennem hele ansættelsen.

  • Du er sikret i det gamle system, så længe du ønsker det.
  • Du kan få lokale tillæg oveni din skalaløn, men din grundløn følger fortsat de gamle regler.
  • Din pension kan være anderledes end kollegaernes, og det kan være en fordel at få gennemgået den.
  • Dine rettigheder er personlige og bevaringsværdige – de kan ikke fjernes ved ændringer i overenskomsten.

Er du i tvivl om, hvad der gælder i netop din situation?

Reglerne kan være tekniske, og der kan være forskel på, hvilke overgangsbestemmelser du har med dig fra din oprindelige ansættelse.

Du er altid velkommen til at kontakte os, så vi sammen kan gennemgå dine ansættelsesforhold.