Rammetid for deltidsansatte
Hvis du er ansat på deltid som kirkefunktionær med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder, skal du og menighedsrådet ved ansættelsen aftale en rammetid. Rammetiden er de ugedage og tidsrum, hvor dine arbejdstimer kan lægges, og hvor du derfor skal kunne disponeres til planlagte opgaver. Formålet med rammetiden er at skabe forudsigelighed og fleksibilitet for begge parter.
Du får klarhed over, hvornår du kan blive kaldt på arbejde, og hvornår du med sikkerhed ikke kan disponeres – fx hvis du har andet arbejde, studie eller faste private forpligtelser.
Rammetiden skal være bredere end dit ugentlige timetal, så der er reel fleksibilitet til at planlægge arbejdet, men den må kun omfatte de tidsrum, hvor du faktisk kan stå til rådighed. Arbejde uden for rammetiden kan kun ske efter særskilt aftale.
Hvorfor er det vigtigt at aftale en fast rammetid?
- Rammetiden sikrer dig som deltidsansat tydelige grænser for din tilgængelighed.
- Rammetiden gør det muligt at kombinere dit arbejde som kirkefuntionær med andet arbejde, studie eller familieliv.
- Rammetiden hjælper din arbejdsgiver med at planlægge opgaver i god tid og inden for klare rammer.
Du bliver ansat som kirke- og kulturmedarbejder 12 timer om ugen, men studerer ved siden af og kan derfor ikke arbejde alle dage.
Ved ansættelsen aftaler du og menighedsrådet følgende rammetid:
Tirsdag kl. 12–20
Torsdag kl. 9–16
Søndag kl. 9–13
Det betyder:
Alle dine planlagte opgaver – fx konfirmandundervisning, møder, arrangementer, gudstjenester og forberedelsestid – skal ligge inden for disse tidsrum.
Kirken kan ikke lægge opgaver uden for rammetiden, fx lørdag aften eller mandag morgen, medmindre du selv indgår en aftale om det.
Hvis der skal ændres i rammetiden (fx pga. ændringer i studietider eller opgaver i kirken), skal det aftales mellem parterne, og ændringen skal fremgå af din arbejdsbeskrivelse.