Rådighedstillæg, merarbejde og engangsvederlag

Som kirkefunktionær med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder kan din arbejdstid ligge uden for det, man betragter som normal daglig arbejdstid. Her kan du læse, hvordan rådighedstillæg kompenserer for aften-, weekend- og helligdagsarbejde, samt hvad der gælder for merarbejde. Du kan desuden læse om, hvornår du har mulighed for at få midlertidige tillæg eller engangsvederlag.

Har du spørgsmål til din løn, er du altid velkommen til at kontakte din lønforhandler. Du finder kontaktoplysningerne nederst på siden.

Rådighedstillæg og merarbejde

Rådighedstillæg gives som kompensation for arbejde på forskudte tidspunkter, som ligger uden for normal arbejdstid. Ansatte, der ikke modtager rådighedstillæg, har ikke pligt til at stå til rådighed uden for normal arbejdstid, men kan have ret til timebaserede tillæg.

Rådighedstillæg gives som kompensation for arbejde på forskudte tidspunkter – altså uden for normal arbejdstid.

Det dækker arbejde på:

    • hverdage efter kl. 17

    • lørdage efter kl. 14

    • hele søndagen og på helligdage

Tillægget udgør 28.800 kr. årligt (i 2012-niveau) for fuldtidsansatte og nedsættes forholdsmæssigt ved deltidsansættelse.

Ud over at kompensere for arbejde på forskudte tidspunkter indebærer rådighedstillægget også en forpligtelse til at stå til rådighed og – om nødvendigt – at kunne arbejde op til 20 timer ekstra pr. kvartal ved ekstraordinær spidsbelastning, uden yderligere godtgørelse.

Det er dog ikke overenskomstens hensigt, at medarbejdere med rådighedstillæg fast arbejder mere end 37 timer om ugen.
Merarbejdsforpligtelsen skal forstås som en beredskabsordning, der kun anvendes ved særlige arbejdspres – ikke som en gentagen eller permanent udvidelse af arbejdstiden.

Hvis du modtager rådighedstillæg, kan du ikke samtidig få natpenge eller særskilte tillæg for aften-, weekend- eller helligdagsarbejde.

Ansatte, der ikke modtager rådighedstillæg, har hverken pligt til at stå til rådighed uden for normal arbejdstid eller til at udføre merarbejde ud over det aftalte timetal.

Når du arbejder på forskudte tidspunkter uden at få rådighedstillæg, skal du i stedet have timebaserede tillæg efter Statens Cirkulære om natpenge.

Det gælder for arbejde:

    • på hverdage efter kl. 17

    • på lørdage efter kl. 14

    • samt på søn- og helligdage

Du skal notere, hvornår du har arbejdet på disse tidspunkter, og aflevere en oversigt til din kontaktperson, så du kan få tillæggene udbetalt.

Merarbejde er arbejde ud over den aftalte ugentlige arbejdstid.

Hvis du får rådighedstillæg, dækker det op til 20 timers merarbejde i kvartalet. Arbejder du mere end dette, har du ret til afspadsering time for time.

Får du ikke rådighedstillæg, skal alt merarbejde godtgøres særskilt – enten som afspadsering eller betaling efter de gældende regler i organisationsaftalen.

Midlertidige tillæg og engangsvederlag

Du kan have ret til midlertidige tillæg eller engangsvederlag, når særlige forhold gør sig gældende. Neden for kan du læse mere om, hvornår et midlertidigt tillæg eller engangsvederlag kan komme på tale.

Et midlertidigt tillæg gives, når en medarbejder i en tidsbegrænset periode varetager en ekstra eller ændret opgave, som ligger ud over det normale ansvarsområde.

Det kan fx være midlertidig overtagelse af en kollegas opgaver, udvidet ansvarsområde eller arbejde, der kræver faglig eller geografisk fleksibilitet.

Tillægget aftales i et årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012) og omregnes derefter til nutidskroner. Tillægget bortfalder, når perioden eller opgaven ophører.

Et engangsvederlag gives som anerkendelse for en særlig indsats – fx ved en ekstraordinær arbejdsopgave, projektledelse, større arrangementer eller andre opgaver, der ligger ud over det sædvanlige arbejde. Engangsvederlag aftales og udbetales i aktuelt niveau (ikke grundbeløb).

Både midlertidige tillæg og engangsvederlag skal aftales mellem menighedsrådet/din bestyrelse og Kirkekultur.nu som den forhandlingsberettigede organisation. De nærmere rammer for disse forhandlinger følger reglerne i protokollatet om intervalløn og tillæg.

Har du spørgsmål til din løn, er du velkommen til at kontakte din lønforhandler.